湖南涟源市“处女”招聘 一颗淫荡的心

 湖南涟源市“处女”招聘  一颗淫荡的心  

                近日，湖南涟源市人事局、涟源市经济开发区等单位公示栏上贴出了一张招聘启示，招聘启示上的内容是经开区计划招聘15名工作人员，男女不限，考试分笔试、后测评、然后面试三个环节进行，最后面试按1：3的比例，从笔试中取45个人进入面试。笔试面试都是实行百分制并取平均分，只有测评按11分、14分、17分、20分这四个档次打分并取平均分进行，也就是说不能打这四种分数之外的任何分数。这种闻所未闻的招聘方式，首开我国招聘史上的先河，堪称中国“另类”招聘处女秀，众所周知，公务员、事业单位招聘都只有笔试、面试加考察，而没有测评这一做法。测评招聘可以完全根据领导主观意断，用以掩人耳目，达到领导想要的招聘目的。

            如果说是测评尚不足道，那么后面的“幕后”花絮，却让这场招聘充满了赤裸裸的“萝卜”招聘，笔试成绩上午考完，当天下午就出来了，过了七八天才进行测评。测评当晚，石马山镇某些领导连夜召党政领导一个个开会，周密部署安排，会议指示某某是哪个领导打招呼，哪些人应该打分上抬上来，哪些个又应该打下去。第二天测评进行前，参加测评的负责人都分发了一纸条，上面明确提示哪些人应该打高分，哪些人应该打低分。

            同是湖南的涟源市领导想自己人所想，想方设法的把关系户一手安排进单位，此情此景，让我想起几年前湖南省卫生厅发布的红头文件，要求女性公务员“第二性征发育正常，乳房对称、无包块，外阴无炎症、溃疡、肿瘤，无子宫脱垂，为合格”的招聘标准，相比这个条件，涟源市的此次招聘条件还算宽松很多，起码是一个测评，顶多领导是饱饱眼福，这要是在前几年放在乳房对称的招聘条件上，领导如果不亲自把关验收合格，恐怕在好的关系户也过不了这一关。

             而今就业环境依然严峻，想要一个好的单位解决就业问题，社会关系是一道看不见的坎，有关系的拉关系，没有关系的拼命创造关系，这也就不难理解为何有领导亲自批示照顾的条子，虽然地方否认了有领导批示的现象，但并不表明这个现象就不存在，前几年，河南固始县公选乡长，名单还未公布，网友们就“猜”出其中干部子弟的当选率，而最终结果，又极为残酷地证明了网友的预测非常准确。不能不说，类似这样的“巧合”，绝不是一些表面的“程序”所能解释的，而是社会潜规则完全左右了所谓的公选。目前围绕事业单位招聘的腐败，恐怕比任何文件规定的“不准”要复杂很多，也隐蔽很多。有硬框框的政策，可以量化的考试成绩，都比较容易落实。但是各地根据自身情况制定的实施细则，以及需要一定主观裁量的面试，往往容易为腐败或不公提供机会。 

            一张成绩单，上面赤裸裸地标注“市领导打招呼”、“家景好”等字眼，这肯定是不存在的，要存在也只是“内部文件”，纯属“国家机密”。对于这关系图谱，有没有“杜撰中的真实”，不该是当地有关负责人回答有无，而应是权威的调查部门，对暴露出来的社会问题，只有尽最大的努力还原公正的质疑，让每一次疑似事件，都在阳光下运行，少些花狸狐哨的理解，要比否认和辟谣更令人信服。